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腾讯变革员工职级体系 明确中高干绩效:每年下调比例不低于5%撸管的动态图(2)

来源:网络整理 编辑:江阴新闻网编辑部 时间:2019-07-12

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去年11月9日召开的腾讯20周年司庆活动中,腾讯总裁刘炽平便明确说道,“腾讯不可以把干部变成终身制”,长期来讲,会鼓励“能上能下”的文化,“你有能力的时候我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去”。

刘炽平还表示,“在干部体系上,我们也希望一定要有流动,这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来。”

一位知情人士向记者表示,腾讯在近期的一次内部讲话中指出,之前提出的10%优化工作已经完成。对此,腾讯在针对中高干群体的绩效考核中,也再次强调了“干部能上能下制度”。其中,腾讯明确了两个原则:

一是,明确干部管理要求:无功便是过,服从大局打硬仗;知人且善任,传承文化有担当;

二是,明确每年各级干部能下比例不低于5%。

每经22点丨腾讯改革职级体系:中高干每年下调比例不低于5%;格世界猛犬

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1丨腾讯变革员工职级体系 明确中高干绩效:每年下调比例不低于5%

据21世纪经济报道,腾讯10日发内部邮件,对公司现有职级体系进行变革:取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级),同时,还去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。对中高干实施高压考核:考核频次从一年一次变为半年一次;明确每年各级干部能下比例不低于5%。

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