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券商业绩普现环增背后:分化加剧 员工“寒意”未解圆舞曲女郎

来源:网络整理 编辑:江阴新闻网编辑部 时间:2020-11-19

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2019年度考试录用公务员工作开据悉,中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员工作即将开始。本次招考共有中央机关75个单位和20个直属机构参加,计划招录1.45万余人。

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伴随着A股市场在寻底中企稳,证券业长达一年之久的下行周期似乎悄现了一丝“暖色”。

21世纪经济报道记者统计,截至12月12日,已公布11月份经营数据的42家券商(剔除不可比的40家保荐分公司和2家区域经纪分公司)中有多达34家出现了净利润正增长,而这亦被视为证券业正在逐渐走出谷底的信号。

不少业内人士也表示,从11月份业绩、市场成交情况来看,证券行业经营状况的改善预期值得期待;但另一方面,中小券商间的业绩分化也在进一步加深。

不过从记者采访的多家券商来看,多家券商仍然自认为处于“困难时期”,而绝大部分券商所采取的应对策略主要是通过强化考核机制来试图压缩人力成本。

月度回暖背后

根据21世纪经济报道记者统计,有不少于25家券商的净利润环比增长率超过了100%;而这也让本月成为今年以来券商净利润环比增长家数最多的一个月。

其中,南京证券(601990.SH)、海通证券(600837.SH)、江海证券三家券商净利润环比增幅最大,分别达2821.77%、1469%和1161.53%。

不过短期的月度回暖似乎并不能改变券商全年疲软的状况。据Wind数据统计显示,在有去年同期数据可比的35家券商中,出现利润负增长的多达29家。

“券商仍然处于业绩不断下行的大周期上,主要还是和A股市场交投带来的持续低迷有关。”“一方面市场整体活跃度不如以前,而监管从严取代行业过去几年的创新趋势后,行业对经纪业务的依赖度在死灰复燃。另一方面市场不好,客户们的风险偏好也会下降,这也会利空融资融券等资本型业务。”北京一家中型券商非银金融分析师表示。

月度数据虽然稍显回暖,但这种数据上的暖意却并未被券商员工所感知。

据记者了解,虽然多数券商并未明确提出裁员降本的战略,但也在暗自以强化考核等方式来被动的进行末位淘汰,以降低当下行业疲软期的经营成本。

“我们虽然没有明确裁员,但是日子不好过是有目共睹的。”12月12日,一家上市券商董办人士接受记者采访时透露,“人力部门也在通过引入新机制来强化考核,这也能在一定程度上降低人力成本。”

“因为有上市考虑,所以公司内部也研究了一些节省成本、做好业绩的思路。”同日,一家有IPO计划的券商董秘也表示,“主要的方式还是强化人力考核,粗算下来理想状态能够淘汰掉公司的10%。”

这一形势下,证券行业人才的流动性也在下降。

“证券行业的挖人需求比去年少了40%,而且今年还有不少主动希望来寻找岗位机会的人。”北京一家金融行业猎头经理表示,“主要还是和待遇下降有关,‘坐不住’的人变多了。”

龙头优势再获强化

有投资人士认为,证券行业的“月度回暖”与股权质押风险得到纾解叠加指数上升有关。

2019年度考试录用公务员工作开始 计划招录1.45万人bl漫吧

记者今天从国家公务员局获悉,中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员工作即将开始。2018年10月21日以后,报考人员可登录国家公务员局门户网站()和中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员专题网站()查询招考公告、招考职位、报考指南、考试大纲、政策法规等信息。

据介绍,本次招考共有中央机关75个单位和20个直属机构参加,计划招录1.45万余人。考生报名主要采取网络报名的方式,报名时间为2018年10月22日至10月31日。公共科目笔试定于2018年12月2日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。

2019年度考试录用公务员工作开始 计划招录1.45万人bl漫吧

图片来源:摄图网

据了解,中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员工作主要有四个特点:

一是突出政治标准。在坚持好干部标准的基础上,把政治标准放在第一位,贯穿招考职位条件设置、资格审查、考试、考察等环节,切实把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚干净担当、有理想抱负和家国情怀的优秀人才选拔出来。招录机关在考察过程中,将采取多种形式,全面了解考生的思想、学习、工作、作风表现以及需要回避的情况等,重点了解政治表现和政治倾向,并对档案进行严格审核,重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容,严把选人政治关、品行关、廉洁关、能力关。对政治上不合格的,坚决实行“一票否决”。

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二是聚焦精准科学。大力推进分级分类考录,继续对省级以上和市(地)级及以下机构职位分别命制公共科目笔试试题,更好满足不同类别不同层级机关对人才的不同需求。突出对专业能力和素质的测查,对中国银保监会、中国证监会特殊专业职位、公安机关人民警察职位和中共中央对外联络部、外交部、商务部等部门的8个非通用语职位实行“2+X”考试模式,即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外,考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试,另有41个单位将在面试阶段组织专业能力测试。部分中央机关和直属机构将结合本单位本行业特点自主命制面试试题,进一步提高试题的针对性和实用性。同时,积极改革创新,更好发挥招考职位条件设置、资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示环节的整体功能,促进人岗相适、人事相宜。

三是坚持基层导向。省级以上党政机关录用公务员,除部分特殊职位和专业性较强的职位外,全部招录具有2年以上基层工作经历的人员,市(地)级及以下机构职位以招录应届高校毕业生为主,引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位,到基层建功立业。市(地)级及以下机构职位,原则上安排10%—15%的计划用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员,其中主要招录大学生村官。继续贯彻落实《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求,对艰苦边远地区县(区)级及以下机构职位,视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施,降低进入门槛。

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四是维护公平公正。倡导诚信报考,建立健全公务员录用考试诚信档案,对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施。进一步加强与网信、教育、公安、无线电管理等部门的合作,加大防作弊技术和手段应用,严厉打击助考作弊集团和培训机构涉考犯罪行为,严格按照《刑法修正案(九)》相关条款和《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》处理考试作弊人员,严肃考风考纪,营造风清气正的考试环境。加强对考试工作人员的警示教育和安全保密教育,强化内部管理,建立健全可追溯、可倒查的考试安全责任追究机制,确保考试安全。

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国家公务员局再次郑重声明,本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、中央公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。

人民日报 赵兵

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